公司陷入困境无起色　股东提议解散有前提
　　董先生问：
　　我是一家公司的股东，年初，公司的经营出现问题，到现在仍没转机。
　　日前，公司的营业期限还有好几年。请问，身为股东，我们可以要求解散公司吗？
　　本报作答：股东可以申请公司解散，但这个请求应向人民法院提出，而且还是有前提条件的。
　　公司法规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
　　
　　单位拒绝付工资之时　为劳动争议发生之日
　　李女士问：
　　我现在想离职，但因为工资的问题，与单位闹得很不愉快。朋友劝我如果自行协商不成，赶快去申请劳动仲裁，以免误了时效。
　　请问，我遇到的这类问题，劳动争议之日从何时起算？
　　本报作答：对于“劳动争议发生之日”的确定，根据相关司法解释的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
　　如果用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。